只是签了试用期合同而已，且上面没有试用期工资

劳动纠纷

只是签了试用期合同而已，且上面没有试用期工资是这样的，我是在2012年10月18日签的试用期合同，合同日期是2012年10月13日到2013年1月13日止。在试用期合同上并没有写明我一个月的试用工资是多少。我现在想问的就是这个合同合法吗，有法律效力吗？我现在离职的话能给我补偿吗？

问题状态：已解决
提问人：wdzili……（天津－南开区）
提问时间：2012-12-16 16:08

孙新律师2012年12月16日 18时37分

合同有效，但仅规定试用期的合同视为没有试用期，约定的试用期期限就是双方的劳动合同期限。如果是你主动提出离职，没有补偿

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已有8位律师回答了该问题

王海波律师2012-12-16 16:14

合同有效，主动辞职无补偿。

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追问：劳动法规定，不是应该签劳动合同吗，而且试用期是一个期限，只是约定在劳动合同中而已。这个试用期合同能当成是劳动合同吗？
张亮律师2012-12-16 16:29

不合法，可以要求赔偿。

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杨立宝律师2012-12-16 16:37

只约定试用期就视为没有试用期，还是有效地

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齐志龙律师2012-12-16 21:10

合同有效，试用期一般为转正工资的80%或不低于天津市最低工资，辞职理由适当可以主张经济补偿

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孙新律师2012-12-16 21:54

在试用期离职没有补偿。

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王德民律师2012-12-16 23:47

对于合同没有明确约定的事项，如果属于主要事项，可以订立补充协议，一般试用期提前3天通知即可离职。但是没有补偿，除非企业有违约的情形。

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孙新律师2012-12-18 11:01

合同有效，主动辞职，没有补偿

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