工伤赔偿
老板这样合理吗？
老板这样合理吗？ 我５月份进的一家私人羊毛衫厂，９月份加班时把右手中指末段砸成骨折并指甲脱落，老板医药费全报了，我休息了两个月不到，９月和１０月两个月老板总共给我３０００块，我们工资是计时制，老板这样算法合理吗？我工伤期间的工资应该怎样算，老板说我这是小事情没有别的赔偿，我也没有合同也没有交保险，我应该办，我能得到别的赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：123娟子（上海－浦东新区）
提问时间：2012-12-15 14:14
提问人：123娟子（上海－浦东新区）
提问时间：2012-12-15 14:14
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不合理。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
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按正常工资赔偿
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申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果来计算。
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工伤停工期间，原工资福利待遇不变
追问：我是计时制的，我也不知应该是多少，应该怎样算呢，谢谢 -
是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算
追问：自己可以申请工伤认定吗？老板说这是小事情，能鉴定上吗回答：自己可以向单位所在地的劳动保障部门申请追问：请问我申请工伤认定需要有什么材料吗回答：劳动关系证明，工伤认定申请表，病历，单位的基本信息资料，追问：我没有合同，工资是发现金的，没有证明， -
申请工伤认定,评残,要求支付一次性伤残补助金.
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