孙新律师 VIP2012-12-14 15:47

公司严重违法，你将能得到双倍工资，经补等。

 孙新律师 VIP2012-12-14 15:56

单位存在违法的行为；单位应当支付未签订劳动合同期间的2倍的工资，加班费、违法解除劳动合同的期间的2倍工资；
发生纠纷，可以申请劳动仲裁；

 孙新律师 VIP2012-12-14 15:57

单位有违法行为，你主动辞职可以要求经济补偿，单位违法辞退你要双倍经济补偿
没有签订劳动合同的要双倍支付工资
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

 孙新律师 VIP2012-12-14 17:30

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，以及补缴保险，建议搜集相关证据证明与单位之间存在事实劳动关系，然后主张赔偿，协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

 孙新律师 VIP2012-12-14 17:48

没有合同可以要求双倍工资，还可以要求补交社保、加班费，协商不成可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-12-14 21:29

双倍工资以及经济补偿。

双倍工资以及经济补偿。

辞退有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
辞职有经济补偿。

加班费，无论辞职还是辞退都无影响。 我的补充： 2012-12-14 15:52

加班费、双倍工资，无论辞职还是辞退都无影响。

单位没有签订劳动合同可以要求双倍工资的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

可以要求双倍工资和加班费    辞退可以要求经济补偿金 辞职的话就有难度了 建议让单位出解除通知  有合同的话可以到劳动仲裁申请仲裁 没有合同要收集证明劳动关系证据。加班费的要求要有明确的加班证据。具体的建议来所详谈或来电咨询

双倍工资以及经济补偿