我是八月七号提出辞职要走，老板说要做到九月七号才行，我跟老板说我只有七月的工资

劳动纠纷

我是八月七号提出辞职要走，老板说要做到九月七号才行，我跟老板说我只有七月的工资我是八月七号提出辞职要走，老板说要做到九月七号才行，我跟老板说我只有七月的工资，八月份的就不要了，八月十五号就走，可是老板说就算你现在走了，扣完半个月，你还是要做满三十一日之后才能走。这样合理吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（江西－萍乡）
提问时间：2018-08-09 09:51

已有4位律师回答了该问题

孟凡兵律师2018-08-09 09:53

不合理。。。。。。

电话咨询在线咨询

追问：主要是急着辞职，也愿意赔偿压的半个月工资，为什么还是要做满三十一日才能走呢？

回答：可以直接走人。。。。。。
陈晓云律师2018-08-09 10:36

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

电话咨询在线咨询
陈铠楷律师2018-08-09 10:54

不合理。。。。

电话咨询在线咨询
110网律师2018-08-09 11:20

向劳动监察部门投诉！

电话咨询在线咨询

咨询专业律师