其他
我工龄11年，医疗期已超了，继续病假，如果公司要辞退，该怎样
我工龄11年，医疗期已超了，继续病假，如果公司要辞退，该怎样 我工龄11年，医疗期已超了，继续病假，如果公司要辞退，该怎样赔偿
问题状态：已过期
提问人：向曰葵（天津－滨海新区）
提问时间：2018-08-08 07:13
提问人：向曰葵（天津－滨海新区）
提问时间：2018-08-08 07:13
已有2位律师回答了该问题
-
您好：解除合同，没有补偿金
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 您好，休病假期间，公司被合并，需要重新签订合同，请问如果辞退赔偿怎么算 5个回复
- 我在原单位买断工龄后，医疗没再继续缴费，如果人住院了，可以报 1个回复
- 如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题 4个回复
- 在烟草公司做了14年的临时工，如果公司要辞退我该怎样维权呢 1个回复
- 怀孕期间医疗期病假休完，还需继续休假，公司不批，主管不批产假 3个回复
- 的士你好我是一部宏突骨折，医疗期已满但是还要继续请病假，公司 0个回复
- 先兆流产想请假，公司却说，请病假可以，请完三个月医疗假就可以辞退了 4个回复
- 你好我想咨询一下如果不想和公司在继续签劳动合同公司应怎样陪款 2个回复
