毕丽荣律师 VIP2018-08-02 21:03

这是可以按照工伤来处理的

建议申请工伤认定

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，首先得确认双方是否存在劳动关系（简单点讲，看你是给个人包工头打工，还是和单位签订的劳动合同）。
如果存在劳动关系，则可申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，然后索赔（这些基本都可在劳动局解决。）
如果没有劳动关系，则以提供劳务受害纠纷程序处理，需个人先去司法鉴定机构评残，然后根据评残结果直接起诉至法院。
具体欢迎免费咨询我。