可以申请劳动仲裁要求赔偿3个月工资和加班工资吗？ 我是2016年2月与公司签订的劳动合同，合同上写明实行国家标准工时，在工程部上班，负责模具改模及绘图工作，三个月实习转正后公司要求每月必须上26班，工资4600元/月，没有加班工资，我当时在在上面签字了，现在公司人员调整，把我调到生产部负责生产管理，相当于升职吧，薪资结构过几天再调整，我觉得肯定会加工资，所有同意了；薪资结构调整后工资没有加，反而把岗位工资变成绩效工资了，我拒绝接受调岗。公司现在想各种办法想让我自己离职，我可以以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司补偿这2年多周六的加班费和3个月的赔偿吗