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坐标成都，27岁，目前怀孕3个月，公司规定的产假时间是98天
坐标成都，27岁，目前怀孕3个月，公司规定的产假时间是98天 坐标成都，27岁，目前怀孕3个月，公司规定的产假时间是98天，但是我在网上查询符合晚育的话假期可以延长60天。，
平时月薪4K，但产假期间只有基础工资1650，
产假后需上班一个月才给报销生育津贴，如果未定期上班公司会做开除公告且没有任何报销的生育津贴
请问这些都合理吗
平时月薪4K，但产假期间只有基础工资1650，
产假后需上班一个月才给报销生育津贴，如果未定期上班公司会做开除公告且没有任何报销的生育津贴
请问这些都合理吗
问题状态：已过期
提问人：雪（四川－成都）
提问时间：2018-07-20 09:38
提问人：雪（四川－成都）
提问时间：2018-07-20 09:38
已有3位律师回答了该问题
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您好，不合理。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉处理。
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