离职纠纷 情况说明 1.我是正常办理离职手续的，但是在最后人力资源经理处，出现了一些问题 离职纠纷 情况说明
1.我是正常办理离职手续的，但是在最后人力资源经理处，出现了一些问题。他以公司机密为由，将发给我的一些文件收回去了比如劳动合同，住宿通知单，录用通知等。我现在手中只有离职报告申请（复印件未盖章）和学徒工管理办法（复印件）。人事部经理收回文件的行为是否合法合规。
2.关于工资。我是2号入的职，7月17日办理离职，在工资问题上他以学徒工管理办法中的惩罚规定将我的工资全部扣除。我现在的疑问是，学徒工管理办法是否具有法律效应，我的工资是否可以拿回。
3.在我办理离职手续时交上了劳动合同，但在我查阅相关资料后发现劳动合同是公司与我本人各持有一份的。然后回人事部想要拿回属于我的劳动合同时，经理说不行，要是想拿回劳动合同要么上一个月班，要么交罚款一万元。我的疑问是学徒工管理办法是否具有法律效应，劳动合同是否可以拿回。
4.在我向经理表明我要来宝山区劳动监察大队进行咨询后，他以向学校通知我的情况为由，恐吓我，说要在我的档案中记录。请问种情况下，我应该怎么办。
5.在离职后，公司没有给我劳动合同解除证明，当我向人事部索要解除劳动合同证明时，人事部经理说我是由于个人原因辞的职，公司不发证明。请问公司的举措合法吗？我该怎么办？