律师您好: 我在今年3月中旬在一家早教中心入职，正式上课需要通过总部的培训考核 律师您好: 我在今年3月中旬在一家早教中心入职，正式上课需要通过总部的培训考核，公司组织在宿舍分别培训了3天，10天，公司培训期间和我签订了劳动合同和培训合同，里面没有指出甲方为乙方出资提供专项培训费用，具体多少也没有出示，合同上签订的应聘岗位与我前期实际上工作的岗位不负，我应聘的是早教老师，前期公司让我出去派单，宣传，招生，约有两月之久。之后才安排早教教师岗位给我，合同约定服务期是两年，违反需要赔付70%培训费用。我因个人原因，向公司提出离职，公司要我赔付培训费，这个培训属于专项培训吗，该合同生效吗？我需不需要赔付？