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这样的协议有效吗？
这样的协议有效吗？ 本人工伤期间单位困难企业退出停发职工工资要求职工买断，本人去单位所属公司了解情况被公司保卫科工作人员从楼梯上推下摔伤当时给看病钱，后来再看病公司不管了找了好几回才答应给3000元治病但是得签一份协议答应一次性了断不然不管了当时得等钱看病只好签了，现在病还没好还越来越厉害，没钱看病，公司已有协议为由不管，请问这样的协议有效吗？
问题状态：已过期
提问人：糖豆豆龙（天津）
提问时间：2012-12-07 13:59
提问人：糖豆豆龙（天津）
提问时间：2012-12-07 13:59
已有15位律师回答了该问题
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可以主张撤销
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根据协议的内容而定，一般是有效的
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一年内，收集证据可以诉讼解决，要求撤销。
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违法法律规定，可以申请变更或撤销
追问：怎莫申请回答：申请劳动仲裁时提出 -
排除劳动者权利的协议条款无效
追问：该怎么办回答：申请劳动仲裁机构撤销 -
是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，不足部分，可以要求单位补足差额
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根据协议的内容而定，一般是有效的，除非是在胁迫或威胁下签署的
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是有效的
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应该无效，建议你诉讼。
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如发现有当时达成协议时未发现的新的伤病，可要求赔偿。无新伤病的，已达成调解无法再要求额外赔偿
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申请劳动仲裁时提出.排除劳动者权利的协议条款无效.
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无效。。
追问：为什么我该怎么办？ -
可以提起人身损害赔偿的诉讼。侵权人是保卫科工作人员。
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除非证实存在胁迫，欺诈的情形，否则一般是有效的。
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可以仲裁解决
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