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追问：谢谢，但是，法院裁定为：“根据相关规定，人事争议受案范围是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。经庭审核实，原、被告之间并不存在上述争议。”驳回原告的起诉。案件受理费10元免予收取。再说一下原告的诉讼请求：“1、确认原告履职期间聘任经理一职，并补充原告人事档案记录；2、。。。。”。就是说没有订立聘用合同法院不管，有合同的不履行合同的法院管。本人自90年入职公司，但自90年至05年的事业单位工作人员工资档案为空白，自06年开始工资档案每年滚动都有记载。单位不承认工资档案有问题，让单位补工资档案，单位不给补，让我找权威机关认定工资档案有问题才能给补。可法院因没有订立聘用合同，不承认有争议，请问律师如何找到突破口，让单位给我补工资档案？谢谢。