劳动纠纷
请问教育机构如何制定单位一线部门资源的保密条例，限制其离职后不可带走公司资源
请问教育机构如何制定单位一线部门资源的保密条例，限制其离职后不可带走公司资源 请问教育机构如何制定单位一线部门资源的保密条例，限制其离职后不可带走公司资源。谢谢
问题状态：已过期
提问人：Qwins CAI（广东－珠海）
提问时间：2018-07-08 17:14
提问人：Qwins CAI（广东－珠海）
提问时间：2018-07-08 17:14
已有3位律师回答了该问题
-
根据合同约定的处理。
-
用合同约定违约责任。。。。。。。
-
竞业禁止条款
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，本公司是做第三方物流，是这样的，那请问我司该如何制定相关的《试用期合同》《劳动合同》《保密协议 3个回复
- 我在现在单位上班有1年半了，想换个工作，可新公司就等半个月，请问，我这办离职申请可以让我走吗 2个回复
- 请问新三板员工已经离职，如何要回2015年现金买的公司内部协 3个回复
- 您好，补习机构教师，无合同离职，机构拒绝支付工资，请问该如何 4个回复
- 离职时用人单位的离职协议中有体现必须要对离职公司的所有信息进行保密 6个回复
- 你好！请问单位在我们离职时要求我们签保密协议！这样对吗 4个回复
- 请问陈律师，强戒两年的处罚如何转成社区戒毒?需要哪些单位部门 6个回复
- 您好！单位未签合同，未签保密协议，只是在工资上有个保密费，请问我离职后可以从事相同行业的工作吗 3个回复
