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你好，咨询一下，我在联通公司上班，2016年刚与联通签订转正期限是5年的
你好，咨询一下，我在联通公司上班，2016年刚与联通签订转正期限是5年的 你好，咨询一下，我在联通公司上班，2016年刚与联通签订转正期限是5年的，，现在公司又开始承包制，逼员工签解聘合同，重新与承包人签订合同法，不签就打回人力资源培训三个月在重新承包，若在不承包就解聘，请问这样做合法吗？我可不可以告联通公司，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2018-07-05 21:03
提问人：ask201……（黑龙江－哈尔滨）
提问时间：2018-07-05 21:03
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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