可以要求补偿金

可以告公司违法辞退并要求赔偿金，不会影响后续工伤赔偿

你好，已经在一对一咨询中回复，请查看。

公司不能解除你，你可以要求公司赔偿。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

公司调动岗位是需要经过劳动者的同意的   如果因此解除劳动合同你是可以要求支付经济补偿金的  协商不成可以申请劳动仲裁维权

公司不能开除你

你好，公司调岗需要员工同意，公司因此辞退的，需要支付经济补偿金，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
在被辞退后，你仍有权申请工伤赔偿，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

你好！1、现在解除劳动关系的，不影响后续赔偿。
2、单位违法解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金。
协商处理不好的可以申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

不影响工伤赔偿的

不影响