劳动纠纷
没签合同，辞职要求一个月才能走，我想现在走可以吗
没签合同，辞职要求一个月才能走，我想现在走可以吗 我是4月16号开始工作的，工资是压一个月的，6月30号拿了毕业证正式毕业了，这几天还没签劳动合同，现在我想立刻辞职走人，但老板说辞职要一个月后才能走，我现在可以直接走吗？如果她不支付我工资我可以申请劳动仲裁吗？我没有公司的营业执照，但是有老板发给我的公司名称和她说得“这是我们公司的名字”的聊天截图，以及日常的工作安排和发放工资记录，这些可以作为证据去仲裁吗
问题状态：已过期
提问人：135801……（广东－广州）
提问时间：2018-07-05 14:10
提问人：135801……（广东－广州）
提问时间：2018-07-05 14:10
已有8位律师回答了该问题
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直接申请劳动仲裁 主张自己的合法权利。
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试用期提前三天提交离职申请就行。
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未签劳动合同的可以随时离职，并可以主张双倍工资等。。。
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你好，试用期员工辞职是提前3天递交辞职信，正式员工是提前30天
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一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿。
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可以作为申请仲裁的证据。
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试用期提前三天提交离职申请就行。
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未签劳动合同的可以随时离职，并可以主张双倍工资等。。。
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