17年12月我上班时搬运东西摔伤，随后去住院，住院十天后转门诊治疗，诊断结果为腰肌劳损 17年12月我上班时搬运东西摔伤，随后去住院，住院十天后转门诊治疗，诊断结果为腰肌劳损。从18年元旦至今都是请假治疗，医疗期内一直领最低工资标准。今年7月我的合同期满了，今天领导说要辞退我，我问了一下人事，因为我没去上班，最近的12个月的工资很低，平均下来仅2000元，我7年工龄乘以7也是仅得1万4。请问这个月工资标准是前一个年度的平均工资还是最近12个月？法律条例是怎么说呢？
像我这种情况医疗期还没请完，但是合同期又到了，怎么样的操作才能利益最大化。以医疗期未完拒绝解除合同是否有效。如果合同期到了，又想享受医疗期是否还需单位请假？