合同纠纷
医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以
医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以 医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以做解除劳动合同的依据？
问题状态：已过期
提问人：昨夜星晨（天津－滨海新区）
提问时间：2018-06-27 09:00
提问人：昨夜星晨（天津－滨海新区）
提问时间：2018-06-27 09:00
已有8位律师回答了该问题
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劳动局投诉
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可以直接申请劳动仲裁维权
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可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿
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医疗期内，单位不能解除劳动合同的。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。
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要求继续履行劳动合同
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你好，可以的。
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建议申请劳动仲裁
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一般医疗期单位是不能解除职工的，你可以去劳动仲裁委维权。
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