劳动纠纷
工龄认定
工龄认定 打搅，我姑在上海他们厂搬迁，有工龄补贴，他们老板儿最高只给她算10年工龄，但是她本来有12年半的工龄（劳动合同没有具体协商这个问题），应该怎么算?
问题状态：已过期
提问人：平行1994（上海－松江区）
提问时间：2018-06-21 11:27
提问人：平行1994（上海－松江区）
提问时间：2018-06-21 11:27
已有11位律师回答了该问题
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这是可以直接诉讼的
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应该以实际的工作时间计算工龄
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可以劳动仲裁
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自在该厂工作之日起起算。若协商不成，可以申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以劳动仲裁
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应该按照实际工龄的计算
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应当按照12年半计算。
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协商不成可申请劳动仲裁主张。
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少给二个月可以申请劳动仲裁的
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应当按实际工龄支付补偿金。
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