学校将指定工厂的暑假工工时和九月份的教学实习时长合并计算来做学分置换政策 学校将指定工厂的暑假工工时和九月份的教学实习时长合并计算来做学分置换政策，并指定了九月份的实习工厂为学校给的三家之一，强制必须去的那种，这样合法吗？强制去合法吗？工时合并合法吗？