年遇春律师 VIP2018-06-13 17:16

可以申请工伤认定。

提供劳务者因劳务活动而受到伤害，提供劳务者可以向接受劳务一方主张损害赔偿，双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。最好先固定证据，防止其不支付，可以及时到法院起诉追索。赔偿数额与伤残等级、医疗状况、后续治疗、误工护理营养期、各方责任大小有关系，具体可以热线咨询

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

你好，若是雇佣关系，建议先治疗，待出院后做伤残鉴定与雇主协议赔偿事宜，协议不成可以起诉至法院处理；若是劳务关系，可先进行工伤认定申请劳动仲裁，具体赔偿数额需要你面询律师核算，每个省标准是不一样的。