提前解除劳动合同？需向员工支付经济补偿金。

提前解除劳动合同？需向员工支付经济补偿金。

需向员工支付经济补偿金。

无故提前解除劳动合同需要支付对方双倍的经济赔偿金。

你好：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病超过医疗期的单位可以解除劳动合同，但单位应首先变更劳动者岗位，如果不适合的情况下才可以辞退，并要遵守提前30日通知，并支付经济补偿金的程序，如果没有经过这些程序，单位不能解除劳动关系。
    医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算，第一年3个月，超过一年增加一个月，最多24个月。不知道你的具体工作年限，对你的医疗期无法判断。
    如果医疗期超过六个月，单位以不适岗为由解除合同的，还需要支付不低于6个月工资的疾病救济费。

出支付病假工资外，还需要支付经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。

您好！
1.病假期间支付病假工资。
2.过了医疗期员工还没痊愈的话，单位辞退您需要支付经济补偿金。补偿金的计算不同于病假工资。
   经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如单位违法辞退，单位则需支付双倍经济补偿金。
协商不成，可以申请劳动仲裁。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

医疗期结束的话是可以协商解除合同的，需要支付补偿金