吴丁亚律师 VIP2018-06-12 11:22

您好，超过1年未签订劳动合同可视为无固定期限劳动合同，未缴纳社保可向社保局投诉，要求补缴社保。

您好，如果未与您签订劳动合同可能需要支付二倍经济补偿金，如有未及时缴纳社保问题也可申请劳动仲裁一并主张

您好，合理。可以要求双倍工资和社保的补偿

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

您好，要求补缴社保

你好，可以要求单位补交保险，协商不成建议申请劳动仲裁。

你好，需要，申请劳动仲裁

没有上过社保，可以投诉；
要求签订无固定期限劳动合同

如果协商不成，申请劳动仲裁

可以劳动仲裁要求赔偿

你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益，希望我的回答能帮到你。
收集证据从以下方面 
是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费
经济赔偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

可以主张赔偿