可以要求赔偿.

可以有

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； （有过错所以都不给经济补偿金谁叫劳动者你有过错所以不给经济补偿你。）
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
　　（六）被依法追究刑事责任的。
治安处罚不属于刑事犯罪，辞退你是违法解除合同，可以按照本法第八十七条规定要求双倍赔偿！
如果还有什么不懂的你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你，或者加我QQ免费咨询或者打我手机，江律师。

可以要求赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。

一般是一年补一个月工资

有经济补偿,收集和单位具有劳动关系的证据要求赔偿.