可以去劳动仲裁委申请仲裁

您好！合同到期之后就新合同的签订问题可以由劳动者与用人单位之间好好协商解决。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

调岗需要经过劳动者同意，否则你可以要求按照原有岗位工作，如果单位拒绝你们可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，单位应当支付。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以与您的用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

最好协商解决。

您好！建议协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁

有权拒绝并要求经济补偿

劳动合同终止，你和单位之间的劳动关系终止；若是对方当前的岗位不满意，可以不与单位续签劳动合同；并要求单位支付经济补偿金；经济补偿的支付标准：工作满年按照一个月工资的标准支付，工作6个月以上不满一年的按照一年计算；
协商不成，可以申请劳动仲裁；

建议协商解决，协商不成，建议及时申请劳动仲裁。
您可以得到相应的经济不成。