劳动纠纷
用人单位少发工资怎么办？
用人单位少发工资怎么办？ 我和用人单位在面试时约定好的东子标准是1500（实习）2500（正式）3000一年后，面试后签订了三个月实习合同，实习期很正常，实习后却没有履行2500的约定，给我发2000的工资，而且到现在已经有5个月的上班时间了，也没签订正式合同。我想劳动仲裁，请问需要做点什么准备工作呢？或者说我如果申请仲裁能不能维护自己的权益呢？
问题状态：已过期
提问人：xwkwx1……（山东－淄博）
提问时间：2012-11-27 12:34
提问人：xwkwx1……（山东－淄博）
提问时间：2012-11-27 12:34
已有4位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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你当然可以申请劳动仲裁，具体的方式方法建议你电话联系或面谈，来之前你要准备必要的证据，证明你们存在事实劳动关系，趁现在还没有签订劳动合同，可以主张两倍工资哦
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你好，可提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报
追问：谢谢您的回复，当时定的工资标准是口头约定的，而且签订的试用合同我也没有，如果申请仲裁我提前准备点什么材料对自己比较有利呢？回答：提供单位的工资发放记录来证明你的工资 -
当然可以维护自己的权益。电话联系。
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