张勇律师 VIP2012-11-27 10:39

1，你们可以与阿姨协商确定，首先要认定阿姨与你们是劳动关系还是雇佣关系，

伤以医院界定，以工伤赔付就行了

协商解除劳动合同关系最好，只给经济补偿即可，否则你司要承担双倍的赔偿责任！

达到法定退休年龄的，按照雇佣关系以人身损害赔偿标准进行赔付。

一、这位阿姨和公司不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
二、公司应当承担人身损害的赔偿责任。
三、公司需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；
三、建议委托律师和这位阿姨协商解决。

协商解除为好

一、这位阿姨和公司不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，解除劳务合同不需要承担劳动合同法规定的法律责任，只可能承担合同约定的违约责任。
二、公司作为雇主应当承担人身损害的赔偿责任，项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；
三、建议和这位阿姨协商解决，委托律师能更大的维护单位的权利