公司单方面调岗被拒绝，最终以严重违反公司规定解除劳动合同 5月23日，公司进行调岗处理（由技术类岗位变为操作工），调岗流程以及OA里的相关信息全作了变更，并要求我签字，我拒绝签字。5月24日，原岗位的相关工作权限被关闭，待办工作被取消，上班期间有外出到劳动局但未请假（年休假剩余天数被取消），劳动局已合同还未解除为由拒绝我的投诉或仲裁请求，后回到办公室发了一条告知调岗相关审批人员我不接受单方面调岗的OA流程。5月25日的情况与24日类似，上下班都打卡了，但上下午都有外出。公司经过几次尝试性的劝退自离被我拒绝后，于5月31日以我严重违反公司规定（旷工四次）解除劳动合同。