劳动纠纷
因体检听力不合格，工作禁忌症调岗，调岗前后基本工资不变，但是因为部门之间加班不一样
因体检听力不合格，工作禁忌症调岗，调岗前后基本工资不变，但是因为部门之间加班不一样 因体检听力不合格，工作禁忌症调岗，调岗前后基本工资不变，但是因为部门之间加班不一样，比之前少1000元每月，这个合法吗？能要求公司恢复之前的收入水平吗？
问题状态：已过期
提问人：简简单单（天津－滨海新区）
提问时间：2018-05-30 12:50
提问人：简简单单（天津－滨海新区）
提问时间：2018-05-30 12:50
已有4位律师回答了该问题
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可以要求同工同酬
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不违反同工同酬，满足不低于当地最低工资标准，就不违法
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不合法。。
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这个可能无法得到支持。
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