工作七年，前五年没有签合同，现在因为生了宝宝后，生育津贴单位也不给 工作七年，前五年没有签合同，现在因为生了宝宝后，生育津贴单位也不给。想申请劳动仲裁让单位支付生育津贴，是否也可以一起让单位支付没有签合同的11个月的双倍工资，查询了资料，有的说已经过了时效不能申请了，有的又说，是在知道权益受损后开始算一年时间之内，而我是去劳动局了解情况的时候才了解到劳动法的。想问到底能不能要求支付这个双倍工资？