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公司现在要搬迁到省外，到同地区也设立一个工作点。要求怀孕员工到本地区工作点上班
公司现在要搬迁到省外，到同地区也设立一个工作点。要求怀孕员工到本地区工作点上班 公司现在要搬迁到省外，到同地区也设立一个工作点。要求怀孕员工到本地区工作点上班，不解除合同，但是因岗位不同，两方协商未果。如果员工要求解除合同，公司有没有需要给什么补助或补偿，如果有，该给多少？谢谢
问题状态：已过期
提问人：晨汐（浙江－杭州）
提问时间：2018-05-23 08:35
提问人：晨汐（浙江－杭州）
提问时间：2018-05-23 08:35
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
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可以要求经济补偿。
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如果公司主动解除员工劳动关系应赔偿员工经济损失！
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公司辞退是需要给补偿的。工作每满一年支付一个月工资。
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按年支付，一年付一个工资一
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经济补偿金
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