吴丁亚律师 VIP2018-05-22 09:20

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

 孙新律师 VIP2018-05-22 11:21

都有责任，要看具体情况才能确定承担多少责任。

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇

承担连带责任

你好，你这是在工作时间工作地点受到的伤害，可以申请认定工伤，一方面可以要求单位赔偿，另一方面也可以追究那个人的民事侵权责任

工地应当承担责任。另主要看伤者与施工方的法律关系，雇佣关系、劳动关系、承揽关系赔偿数额均不一致，建议您致电咨询。

可以申请工伤认定。

工地承担主要责任。

你好：存在不特定的风险  建议谨慎处理。

工地承担责任

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，根据过错责任工地承担主要责任，如果那个人存在过错，需要承担相应的过错责任，建议您申请工伤鉴定，要求赔偿

工地要承担责任

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇

可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇