你好，我在公司九年2009年1300到2017年3450，(2013年我签订无固定期限合同 你好，我在公司九年2009年1300到2017年3450，(2013年我签订无固定期限合同，合同有条是变更合同需要双方协商同意才可变更)，可以在2018年5月份公司要求员工签订调整工资书，就是把基本工资3450分成岗位工资2300和津贴1300我没同意，但是公司5月10号发工资还是按岗位工和津贴发给我的，这样是不是公司违背了2013年的合同，我有权拒签吗？谢谢！