电话咨询  在线咨询

追问：是这样的，公司交代的做的一批资料。有些资料没做好。导致公司有经济上的损失。他们已经将我调离之前的岗位，过了两个月了。之前接手我原岗位的人已经能熟练操作系统以后，公司向要再辞退我。还算是过失性辞退吗？

回答：关键看你是否构成严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。

　　即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。不属于上述情况的不能辞退，这个举证责任在用人单位。