一、再尽量收集一些跟单位有劳动关系的证据。
二、投诉到劳动站，让他们介入调查，间接获取一些资料。
三、协商，不成再申请劳动仲裁。

现有证据基本上可以证明劳动关系的存在。

可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。

您好，你可以约见律师，现咨询清楚维权所必须的一些必要事项，证据是否足够等。可以做好维权准备。

可以申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。

你申请劳动仲裁需提交两方面的资料，一是证明劳动关系的资料，二是证明工资关系的资料。

1，要看你是与设计公司有劳动关系，还是所长有雇佣关系。
2，具体你要带上手中的资料与律师联系

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询.吕助理解答。

一、没有签订劳动合同可以要求支付经济补偿金。
二、没有缴纳社保，可以要求解除合同并支付经济补偿金，但是需要履行告知义务。
三、根据你目前掌握的证据，可证明劳动关系。
四、建议你委托律师帮你处理，毕竟术业有专攻。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！