您好,我是一名医学生,之前与一家医院签了就业协议,协议中没有谈及违约赔款问题
您好,依据合同约定处理
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,非正式员工需提前三日提出离职申请。如果公司克扣工资可以向劳动局仲裁。其他约定参照你们的协议。
你好,可能会承担损失,
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,非正式员工需提前三日提出离职申请。
不需要赔偿。
无专项培训、服务期限约定的,一般不用交违约金
正式工提前30日递交书面辞职申请,非正式工提前3日提出辞职,期满即可自动离职。是否支付违约金需要看具体情况,可来电详询
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,试用期正式员工需提前三日提出离职申请。违约金问题参照你们的协议约定。
如果没有约定服务期一般是不需要承担违约责任的
你好,正式员工需要提前三十天向公司提出申请,试用期正式员工需提前三日提出离职申请。违约金问题参照你们的协议约定。