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我是一名应届毕业生，目前在一家教育培训机构实习，由于五月要回学校做毕业设计和论文答辩
我是一名应届毕业生，目前在一家教育培训机构实习，由于五月要回学校做毕业设计和论文答辩 我是一名应届毕业生，目前在一家教育培训机构实习，由于五月要回学校做毕业设计和论文答辩，所以我根据实习协议上说的提前七天递交了辞职报告，可是人事部那边以还没招到新人为理由不批准我的辞职，但是后来招到新同事了还是不让我，因为招到的同事是另外一个校区的，但是我上个月也是一个人跑三个校区的，可是人事那边现在就是打算好了不让我走，可是学校的事确实又堆在这里，不可能因为这个实习工作影响我毕业吧，我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-05-04 09:09
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2018-05-04 09:09
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你好！根据《》劳动合同法》第三十七条中劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你也可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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你好！根据《》劳动合同法》第三十七条中劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你也可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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