1、如果是职业病，单位应当按照工伤予以赔偿；
2、如果不是职业病，而是不是其他工伤范围，单位可以不赔偿；
3、你的案情阐述不明确，建议补充。

是工伤可以进行工伤鉴定，要求单位承担。

单位应在没有交纳医疗保险报销范围内承担你的医疗费的赔偿.同时你享有最少3个月的病假期待遇,同时单位应支付不低于北京市最低工资标准的80%的病假工资

要看生病是否和工作有关，可以电话说明具体情况。

要看生病是否和工作有关

要看生病是否和工作有关

享受医保待遇并有权休病假

要看你得的是什么病！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果是职业病，单位应当按照工伤予以赔偿；