经济仲裁
咨询关于劳动经济纠纷二倍工资赔付咨询
咨询关于劳动经济纠纷二倍工资赔付咨询 麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是2017年12月11日 入职某单位，于次年的18年1月30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？ 也就是仲裁判决是从1月11日-1月30 这期间得赔偿。 1月1日-1月11日这期间的不算。麻烦资深的律师给予解读。不胜感谢。
问题状态：已过期
提问人：alexal……（北京－房山区）
提问时间：2018-04-25 13:57
提问人：alexal……（北京－房山区）
提问时间：2018-04-25 13:57
已有16位律师回答了该问题
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您好，合理的
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劳动仲裁，双倍工资，详询来电微信
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合理。
追问：您好 麻烦再问一下 也就是说这个赔偿金是从1月11日生效后 到离职期间所产生的费用都是按照月双倍来进行计算的吗？ -
你好，合理
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您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理，详细情况建议您电询律师为您进一步分析
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仲裁裁决完全正确，签订劳动合同有一个月的宽限期
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您好，合理
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你好，需要申请劳动仲裁
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合理的
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
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需要申请劳动仲裁
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您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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合理。
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您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
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