吴丁亚律师 VIP2012-11-15 20:26

劳动仲裁维权，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答。

可以申请劳动仲裁解决。

你好，如果有证据证明有提成及数额，可以申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

申请劳动仲裁

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁，要求未签订合同的双倍工资，按照你们的约定发放工资。可以协商解决，协商不成可以想仲裁委员会申请仲裁。

可以搜集相关证据提起劳动仲裁。

您好！单位的做法是违法的，建议搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利，具体可来电详细咨询。

申请仲裁

你可以申请劳动仲裁维权！

单位违法，搜集证据去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

未签劳动合同的双倍赔偿有个时效问题，10年12月份以前入职的都过了要双倍工资的时效。保险没上有权利让单位给你补缴。建议你来所里把问题说清楚。