劳动纠纷
工资纠纷
工资纠纷 各位达人，我先形容下问题的大概吧~是这样，我司一员工10月份20号左右离职，实际10月份出勤10天，未上完整月；现在回头问我要国庆7天假期带薪工资！这个我该给还是不给，给的话怎么给？我了解到是不是十一期间带薪假其实只有1、2、3号，其余四天都属于调休！
问题状态：已解决
提问人：wrb511（北京－朝阳区）
提问时间：2012-11-15 15:58
提问人：wrb511（北京－朝阳区）
提问时间：2012-11-15 15:58
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你好，国庆节的七天休假中10月1、2、3日是国家法定假日，是属于带薪假期，后四天属于调休，不是带薪假期； （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
已有9位律师回答了该问题
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今年应是四天，其它时间调休。你应当支付这四天工资，正常的休息如双休日也不应当扣除工资
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带薪假是只有1、2、3号
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如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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该给7天假期带薪工资
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若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
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您好！是的，法定假日只有三天。
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国庆假期是带薪休假，应当发放全额工资，你发放123号全额工资即可
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应该给付三天带薪假。
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