王远洋法律工作者律师 VIP2018-04-24 09:24

你好！算工伤。

 蒋艳超律师 VIP2018-04-24 18:13

因工作原因在上班时间受伤可以要求工伤保险待遇赔偿。

因工作原因在上班时间受伤可以要求工伤保险待遇赔偿

您好，这是属于工伤，可以要求公司进行相应的补偿，比如医药费、误工费以及其他合理的费用。

你好，这个算工伤，你有没有做工伤认定？事故发生多久了？

您好，可以申请做工伤认定。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

你好，算工伤，可以及时申请工伤认定，要求补偿。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您好，是工伤，可以要求工伤赔偿，具体的案情您可以免费来电详说，点击我的头像进入个人主页中可以看到联系方式和办公地址。我看到的时候比较晚，请谅解

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

你好，属于工伤

属于工伤

是的，在上班时间因工作原因发生的事故，可以算作工伤，要及时去做工伤认定及劳动能力等级鉴定。

可以要求工伤保险赔偿

您好！既然没有骨折，那就能不会太重，虽说是工伤，但是可能也不构成工伤级别，建议你们与单位协商解决。

算工伤。