没有罚款，只有依法承担违约责任。罚款是一种行政行为，作为民事主体的企业是没有资格作出的。

只有依法承担违约责任.

1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

您好，你所称的“罚款”应当是指违约责任。合同没有约定违约责任的话，对方只能就其损失要求赔偿。无证据证明的“罚款”是没有法律效力的，您无需承担。