你好，可以的，你的情况可能属于工伤，请来电咨询。

属于工伤，应申请工伤认定，如老板与你签订了免除责任的协议，协议无效

你好，属于有工伤，可以申请工伤鉴定享受工伤待遇；你与老板签订的如果是免责协议，，无效的， 可以要求对方赔偿。


以上回复，如还有疑问，可随时来电咨询，请评价。

属于工伤，可以要求工伤赔偿。老板与你签订了免除责任的协议无效。

可以申请工伤认定，免责条款无效。

有证据证明你和老板之间的雇佣关系以及你受伤是在工作期间因工作原因，且你与老板签订的协议没有约定法律允许的免责条件的话，可以要求理赔

属于工伤，提起工伤认定

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，该安全协议无效。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以申请劳动仲裁，协议不影响。