劳动局投诉

可以投诉

先让公司给你签离职证明。离职之后再拿离职证明去申请仲裁。一定不要让公司发现你这个想法，因为没有合同，现在只有离职证明能帮助你。先别问公司要工资，好声好气要张离职证明到手再说。

你好！可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求没签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

搜集证据了

你好，可以到劳动局投诉

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

可先去劳动部门投诉

你好!用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你好！可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求没签合同的赔偿。

可以申请劳动仲裁维权。

何时入职？可以主张时效内的未签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资