可以要回

您好！如果是试用期的话辞职只需提前三天通知用人单位即可，您的劳动报酬单位是应该照常支付的，否则您可以去劳动监察大队投诉。

您好，虽然您在试用期但您当然也可以要回半个月的工资，因为没有书面的劳动合同，现在要尽快收集证据来证明您和单位的劳动关系，比如打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等；

可以辞职并索要应得的工资报酬。

可以辞职，试用期内员工可以随时辞职，应当支付你半个月的工资。建议协商解决。

可以要求半个月工资。

可以要回半个月的工资，否则可以到劳动监察部门投诉。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要工资！