甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇

合同纠纷

甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇甲方经营困难，没有提前一个月通知，只是提前一天告知，合同上也没有注明薪资待遇，合同上赔偿金只说按当地地区最低工资的80%支付，而且还要扣除五险一金，请问该怎样维权，公司在无锡！

问题状态：已过期
提问人：Kiki（安徽－芜湖）
提问时间：2018-04-10 10:15

已有7位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2018-04-10 10:16

建议先协商处理

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陈铠楷律师2018-04-10 10:43

协商处理

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赵强律师2018-04-10 10:47

建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

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110网律师2018-04-10 10:49

您好，根据《劳动合同法》公司因经营困难，裁员的，可以主张经济补偿金，但如果不是法定的裁员范围的，可以主张经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。另，五险一金不应扣除。详情咨询可来电。

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陈晓云律师2018-04-10 10:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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潘建强律师2018-04-10 11:56

可以申请劳动仲裁维权的。

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严中承律师2018-04-10 13:18

劳动仲裁

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