王林律师 VIP2018-04-10 07:26

你好，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以申请劳动仲裁

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。如果有拖欠工资欠条的，可通过法院诉讼解决

搜集证据  直接申请仲裁维权

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，也可以到单位所在地法律援助中心申请法律援助。