在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员 在珠海私企工作十个月开始休产假，公司文件规定工作不满三年的员工产假期间只发基本工资2000(合同上写的工资数目和社保缴纳基数都是2000)，但实际产假前每月工资却有包括基本工资岗位工资绩效工资和补贴共8000，那若产假期间公司只发基本工资2000合法吗？