到期不续签的话 按工作年限支付经济补偿金

如果是单位不愿意续签的话应当按照工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿金

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期内合同到期，需要顺延。，医疗期结束，企业不续签的，需要补偿劳动者

到期不续签的话 按工作年限支付经济补偿金

公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿。

合同到期不续签，合同应顺延到医疗期结束，不能提前结束。
医疗期也满的话，按工龄支付一倍的经济补偿金。